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EE.UU. – La huelga de Las Vegas podría acabar con 300 millones de dólares en beneficios

Una huelga de un mes que ahora se vislumbra en el horizonte en Las Vegas podría costar a los dos mayores empleadores del Strip de Las Vegas –MGM Resorts International y Caesars Entertainment Corporation– más de 300 millones de dólares en beneficios operativos.

La advertencia proviene de Unite Here Gaming Research, el brazo de investigación del sindicato de trabajadores de la hostelería.

Los contratos laborales que cubren a 50,000 trabajadores de servicios hoteleros en Las Vegas expiran a fin de mes. Aproximadamente 24,000 trabajadores de MGM y 12,000 trabajadores de Caesars forman parte de las negociaciones contractuales de este año. La semana pasada, 25,000 miembros del sindicato votaron por un margen del 99 por ciento para autorizar al comité de negociación sindical a convocar una huelga si fuera necesario. La última huelga importante de un local de Unite Here tuvo lugar en Atlantic City en 2004. Esa huelga duró 34 días y el sindicato obtuvo un contrato históricamente bueno.

Ken Liu, analista de Unite Here, dijo: "Es difícil evaluar el impacto potencial de una huelga a gran escala en Las Vegas, ya que no hemos tenido ninguna desde 1984, pero creemos que una huelga ahora afectaría significativamente a MGM y Caesars. ' operaciones en la Franja. Con ingresos más bajos y márgenes operativos reducidos, creemos que una huelga de un mes podría reducir el EBITDAR de Caesars en aproximadamente 115 millones de dólares y reducir el EBITDA de MGM en poco más de 200 millones de dólares”.

En Las Vegas en este momento, los principales asuntos pendientes entre los empleadores y el Local 226 del Sindicato de Trabajadores Culinarios de Unite Here y el Local 165 del Sindicato de Bartenders incluyen la tecnología, el estudio de la carga de trabajo de limpieza del hotel, la seguridad sindical en caso de cambio de propiedad, y los salarios y beneficios. Si nos remontamos a 2012, los sindicatos han visto aumentos económicos (para salarios y beneficios totales) con un promedio del 2.2 por ciento anual. Para el nuevo contrato de cinco años, los sindicatos proponen aumentos medios de cuatro por año. Los objetivos de la Unión son cubrir los aumentos previstos en los costos de atención médica, mejorar los beneficios de las pensiones y crear aumentos salariales superiores a la inflación. Las empresas han contrarrestado con aumentos anuales promedio de alrededor del 2.7 por ciento durante cinco años.

Caesars había proyectado un flujo de caja libre de aproximadamente 2.9 millones de dólares hasta 2021 cuando se preparaba para completar la reorganización del Capítulo 11 de su filial CEOC el año pasado. La compañía tampoco espera ser contribuyente en efectivo durante los próximos tres años y acaba de anunciar un programa de recompra de acciones de hasta 500 millones de dólares. En 2017, el director ejecutivo de la empresa recibió casi 24 millones de dólares en compensación total, y la relación salarial del director general informada por la empresa en 2017 fue de 601:1.

MGM ha proyectado un flujo de caja libre de hasta 5 millones de dólares desde 2018 hasta 2020. La compañía también acaba de anunciar un nuevo programa de recompra de acciones de 2 millones de dólares, tras haber completado recientemente una recompra de acciones por 1 millones de dólares. La relación salarial de los directores ejecutivos informada por la compañía en 2017 fue de 396:1.
Un portavoz de MGM dijo: “Nos reunimos con los sindicatos culinario y de camareros el lunes y están programadas más conversaciones esta semana. Confiamos en que podremos resolver las cuestiones contractuales pendientes y llegar a un acuerdo que funcione para todas las partes”.
El Sindicato de Trabajadores Culinarios Local 226 y el Sindicato de Bartenders Local165, afiliados de UNITE HERE en Nevada, representan a más de 57,000 trabajadores en Las Vegas y Reno, incluidos la mayoría de los casinos en Las Vegas Strip y en el centro de Las Vegas. UNITE HERE representa a 270,000 trabajadores de las industrias del juego, la hotelería y los servicios alimentarios en América del Norte.