Brasil

Esportes Gaming Brasil certificado como Great Place To Work

Esportes Gaming Brasil, propietaria de Onabet y Esportes da Sorte, ha sido certificada como un Gran Lugar para Trabajar. Este reconocimiento, referente mundial en gestión de personas y clima organizacional, destaca los esfuerzos de la compañía por promover un entorno positivo, con iniciativas de desarrollo, bienestar e inclusión alineadas con las necesidades de sus aproximadamente 600 empleados.

La encuesta GPTW evalúa la percepción de los empleados en cinco pilares: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería. Para Sophia Serak, Directora de Recursos Humanos, participar en la evaluación fue esencial para identificar fortalezas y oportunidades de mejora. «Queremos ser más que un lugar de trabajo: hemos creado un marco para que todos se desarrollen y se sientan valorados. El certificado demuestra que vamos por buen camino y nos motiva a seguir evolucionando», afirma la ejecutiva.

Más que un ambiente acogedor, Grupo Esportes Gaming Brasil ha creado un espacio donde todos tienen la libertad de ser ellos mismos, claridad sobre sus posibilidades y un apoyo real para crecer. Un entorno donde valores como la confianza, la escucha y la colaboración son la base de las decisiones, desde el proceso de selección hasta la elección de líderes.

En 2024, el grupo aceleró su misión de fortalecer el liderazgo mediante capacitaciones, evaluaciones vinculadas a valores y programas que ofrecen capacitación gerencial regular. Más de 60 líderes participaron en rutas de desarrollo e iniciativas como "Impulso EGB", un programa de incentivos educativos que subsidia cursos técnicos y especializaciones para empleados.

La confianza es la base de la cultura de Esportes Gaming Brasil. Se manifiesta en pequeños gestos, retroalimentación espontánea, la libertad de proponer nuevas ideas y la construcción de vínculos sólidos entre las personas. La empresa invierte en comunicación inclusiva, escucha activa y acciones colectivas que fortalecen el sentido de pertenencia, como fiestas temáticas, ceremonias de reconocimiento y charlas directas con los líderes.