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El Venetian resuelve demanda por discriminación religiosa y represalias

El Venetian Las Vegas acordó pagar $850,000 e implementar cambios de política significativos a través de un decreto de consentimiento de tres años para resolver una demanda por discriminación religiosa y represalias presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC).

La demanda de la EEOC alegó que el Venetian Resort violó la ley federal al negarse a adaptar las creencias religiosas sinceras de un grupo de empleados, que incluían diversas religiones, como se describe en la denuncia. La demanda también alegó que el Venetian tomó represalias contra los empleados que se opusieron a estos actos de discriminación religiosa. La demanda continúa señalando que, en algunos casos, la denegación de adaptaciones condujo a medidas disciplinarias, la negación de oportunidades de ascenso y el despido o el despido indirecto.

Esta presunta conducta viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Los cargos de discriminación que dieron lugar a la demanda se presentaron ante la EEOC antes de la venta del Venetian Resort Las Vegas en 2022. La demanda, EEOC contra Venetian Las Vegas Gaming, LLC, et al. dba The Venetian Resort Las Vegas, Caso No.: 2:25-cv-01148), fue presentado por la EEOC en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito de Nevada luego de un largo proceso de mediación voluntaria previa al litigio luego de que no se pudo lograr una resolución a través del proceso de conciliación de la agencia.

Además de la compensación económica, el decreto de consentimiento que resuelve la demanda prevé la capacitación de todos los empleados, gerentes y supervisores del Venetian sobre los derechos de los empleados y las obligaciones de los empleadores en relación con las adaptaciones religiosas según el Título VII. El decreto también exige que el Venetian contrate a un supervisor independiente para que le ayude con la revisión y modificación de sus políticas de adaptaciones religiosas y los procedimientos de quejas, así como para supervisar el cumplimiento del Venetian durante los 36 meses que esté sujeto al decreto de consentimiento.

La presidenta interina de la EEOC, Andrea Lucas, declaró: «La ley protege el derecho de los trabajadores en nuestra sociedad pluralista a vivir sus diversas creencias en el lugar de trabajo. Como demuestra este caso, las adaptaciones razonables podrían consistir, entre otras cosas, en permitir ciertos días libres a los sabatistas o budistas y permitir el uso de barba a los cristianos ortodoxos. También significa no sancionar a nadie que se pronuncie a favor de estos derechos».

“Felicitamos al Venetian Resort por su cooperación en la pronta resolución de esta demanda y por aceptar implementar medidas proactivas para garantizar que las solicitudes de adaptaciones religiosas se gestionen con mayor eficacia”, declaró Anna Park, abogada regional del Distrito de Los Ángeles de la EEOC, cuya jurisdicción incluye Las Vegas. “Se recuerda a los empleadores la importancia de comprender sus obligaciones bajo el Título VII para adaptar las creencias religiosas de sus empleados, especialmente después de que la Corte Suprema de los Estados Unidos aclarara el estándar para conceder adaptaciones religiosas”.